人事爭議和勞動(dòng)爭議二者管轄原則是不同的

人事爭議主要在事業(yè)單位。

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

職工生育依法享有不少于100天的生育津貼

失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

員工的離職率過大對工作項(xiàng)目是影響的

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

喝酒、吸煙可減少壓力。

在類似商品上使用與商標(biāo)權(quán)近似的商標(biāo)也是一種侵權(quán)行為

商標(biāo)權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展