多項選擇題筆試測驗的試題試測與測驗合成的步驟包括()
A、確定試測群體規(guī)模
B、確定試測人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對試測資料的分析處理
E、測驗的合成
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1.多項選擇題關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有()
A、“特性——因素”理論
B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論
D、“能力結(jié)構(gòu)”理論
E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
2.單項選擇題題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()
A、看題目的標準化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
3.單項選擇題分析測驗結(jié)果的核心問題,就是()
A、對于分數(shù)的解釋
B、對于分數(shù)的分析
C、對于試題的解釋
D、對于試題的分析
4.單項選擇題以下哪項是以人為對象的職業(yè)()
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
5.單項選擇題以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則()
A、整體性原則
B、知識性原則
C、靈活性原則
D、方向性原則
最新試題
在進行筆試測驗時,明確測驗內(nèi)容,就是明確測驗本身的題目內(nèi)容。
題型:判斷題
每個人都有區(qū)別于他人的因素,并與其所要從事的職業(yè)特性相對應,這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
題型:判斷題
面試評價篩選制度包括()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
面試環(huán)境布置應遵循()原則
題型:多項選擇題
面試環(huán)境設(shè)計應考慮的具體內(nèi)容就包括()
題型:多項選擇題
以人為工作對象的職業(yè)包括()
題型:多項選擇題
人格測驗—卡特爾16種人格因素測驗,不適合在我國使用。
題型:判斷題
確定試測人員結(jié)構(gòu)主要包括()
題型:多項選擇題
測驗能力點與崗位描述的要求直接相關(guān)。
題型:判斷題
筆試測驗的編題計劃的制定,需要考慮因素()
題型:多項選擇題