您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強(qiáng)化理論
D.ERG理論
A.替代性很低的員工、組織無(wú)法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無(wú)法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補(bǔ)貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問(wèn)題
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識(shí)密集型企業(yè)
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。