雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

簡述跨文化人力資源管理的方式。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。