A.禁止
B.鼓勵(lì)
C.限制
D.支持
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A.鼓勵(lì)
B.限制
C.禁止
D.引導(dǎo)
A.濫用職權(quán)
B.玩忽職守
C.無(wú)所作為
D.徇私舞弊
A.生產(chǎn)
B.研究
C.使用
D.供應(yīng)
E.建設(shè)
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最新試題
運(yùn)行單位要發(fā)動(dòng)沿線有關(guān)部門和群眾進(jìn)行護(hù)線和做好護(hù)線宣傳工作,防止外力破壞,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備缺陷。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,()或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。
變壓器、油斷路器發(fā)生事故,有冒油、冒煙或外殼過熱現(xiàn)象時(shí),應(yīng)斷開電源并待冷卻后處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人,應(yīng)當(dāng)訂明試用期。
導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許電流。
()缺陷是指嚴(yán)重程度已使設(shè)備不能繼續(xù)安全運(yùn)行,隨時(shí)可能導(dǎo)致發(fā)生事故或危及人身安全的缺陷,必須盡快消除或采取必要的安全技術(shù)措施進(jìn)行臨時(shí)處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。()
導(dǎo)(地)線應(yīng)無(wú)斷股;七股導(dǎo)(地)線中的任一股導(dǎo)線損傷深度不得超過該股導(dǎo)線直徑的二分之一;十九股及以上導(dǎo)(地)線,某一處的損傷不得超過三股。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、()的原則。