A、3
B、5
C、7
D、8
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A、項目經(jīng)理60%和人事管理專員40%
B、項目經(jīng)理50%和員工本人50%
C、人事管理專員60%和員工本人40%
D、項目經(jīng)理50%和人事管理專員50%
A、2%
B、2.5%
C、3%
D、4%
A、100,5
B、100,3
C、200,5
D、200,3
A、50
B、100
C、150
D、200
A、1000-2000
B、2000-3000
C、2500-3000
D、3000-4000
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為()
下列屬于一體化管理的是()
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等,避免與其發(fā)生直接競爭。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面?()
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制,僅需定期對目標進行年度評價。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標等。
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時,企業(yè)應該在組織結(jié)構(gòu)上進行及時調(diào)整,以適應新需求。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關鍵領域,不同的企業(yè)有不同的關鍵領域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關注的關鍵領域是由()決定的。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。