你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
員工離職時(shí)一般都需要提前告知用人單位，在試用期辭職要提前（）天，轉(zhuǎn)正員工離職需要提前（）天？
A、3，30
B、5，20
C、7，15
D、10，30
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于費(fèi)用較大的外部培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)前與公司簽訂《外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，承諾為公司服務(wù)多少年以上？（）
A、1
B、2
C、3
D、4
單項(xiàng)選擇題
報(bào)名參加培訓(xùn)之后，如因有事不能參加，應(yīng)該填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，提前（）天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假
A、1
B、2
C、3
D、4
單項(xiàng)選擇題
在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，班組長(zhǎng)以下員工培訓(xùn)每周多少小時(shí)（）
A、2
B、3
C、4
D、5
單項(xiàng)選擇題
在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，主管以上管理人員培訓(xùn)每周多少小時(shí)？（）
A、2
B、3
C、4
D、5
單項(xiàng)選擇題
集團(tuán)公司職能部門(mén)副經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)元以下項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少錢(qián)？（）
A、4200
B、4100
C、3500
D、3000
單項(xiàng)選擇題
集團(tuán)公司只能部門(mén)經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)以上項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)社?；鶖?shù)每人每月多少元？（）
A、4000
B、4200
C、4400
D、4800
單項(xiàng)選擇題
集團(tuán)公司副總監(jiān)以上人員購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少元（）
A、5500
B、5000
C、5600
D、5800
單項(xiàng)選擇題
負(fù)責(zé)社保工作的人事專(zhuān)員每月（）前將增加和減少購(gòu)買(mǎi)社保人員名單和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。
A、5
B、10
C、12
D、15
單項(xiàng)選擇題
各單位人事專(zhuān)員應(yīng)該做到報(bào)表數(shù)、清單數(shù)和財(cái)務(wù)扣款數(shù)據(jù)一致，為按時(shí)上報(bào)或錯(cuò)報(bào)，給予批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)三次以上者每次罰款（）
A、50元
B、100元
C、150元
D、200元

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所有一年以上資深員工離職由用人單位和部門(mén)視情況進(jìn)行面談，面談的比例不得低于多少？（）

你可能感興趣的試題

員工離職時(shí)一般都需要提前告知用人單位，在試用期辭職要提前（）天，轉(zhuǎn)正員工離職需要提前（）天？

對(duì)于費(fèi)用較大的外部培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)前與公司簽訂《外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，承諾為公司服務(wù)多少年以上？（）

報(bào)名參加培訓(xùn)之后，如因有事不能參加，應(yīng)該填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，提前（）天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，班組長(zhǎng)以下員工培訓(xùn)每周多少小時(shí)（）

在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，主管以上管理人員培訓(xùn)每周多少小時(shí)？（）

集團(tuán)公司職能部門(mén)副經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)元以下項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少錢(qián)？（）

集團(tuán)公司只能部門(mén)經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)以上項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)社?；鶖?shù)每人每月多少元？（）

集團(tuán)公司副總監(jiān)以上人員購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少元（）

負(fù)責(zé)社保工作的人事專(zhuān)員每月（）前將增加和減少購(gòu)買(mǎi)社保人員名單和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。

各單位人事專(zhuān)員應(yīng)該做到報(bào)表數(shù)、清單數(shù)和財(cái)務(wù)扣款數(shù)據(jù)一致，為按時(shí)上報(bào)或錯(cuò)報(bào)，給予批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)三次以上者每次罰款（）

所有一年以上資深員工離職由用人單位和部門(mén)視情況進(jìn)行面談，面談的比例不得低于多少？（）

你可能感興趣的試題

員工離職時(shí)一般都需要提前告知用人單位，在試用期辭職要提前（）天，轉(zhuǎn)正員工離職需要提前（）天？

對(duì)于費(fèi)用較大的外部培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)前與公司簽訂《外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，承諾為公司服務(wù)多少年以上？（）

報(bào)名參加培訓(xùn)之后，如因有事不能參加，應(yīng)該填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，提前（）天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，班組長(zhǎng)以下員工培訓(xùn)每周多少小時(shí)（）

在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，主管以上管理人員培訓(xùn)每周多少小時(shí)？（）

集團(tuán)公司職能部門(mén)副經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)元以下項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少錢(qián)？（）

集團(tuán)公司只能部門(mén)經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)以上項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)社?；鶖?shù)每人每月多少元？（）

集團(tuán)公司副總監(jiān)以上人員購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少元（）

負(fù)責(zé)社保工作的人事專(zhuān)員每月（）前將增加和減少購(gòu)買(mǎi)社保人員名單和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。

各單位人事專(zhuān)員應(yīng)該做到報(bào)表數(shù)、清單數(shù)和財(cái)務(wù)扣款數(shù)據(jù)一致，為按時(shí)上報(bào)或錯(cuò)報(bào)，給予批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)三次以上者每次罰款（）

所有一年以上資深員工離職由用人單位和部門(mén)視情況進(jìn)行面談，面談的比例不得低于多少？（）

員工離職時(shí)一般都需要提前告知用人單位，在試用期辭職要提前（）天，轉(zhuǎn)正員工離職需要提前（）天？

對(duì)于費(fèi)用較大的外部培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)前與公司簽訂《外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，承諾為公司服務(wù)多少年以上？（）

報(bào)名參加培訓(xùn)之后，如因有事不能參加，應(yīng)該填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，提前（）天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

在員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定中，主管以上管理人員培訓(xùn)每周多少小時(shí)？（）

集團(tuán)公司職能部門(mén)副經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)元以下項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)基數(shù)為每人每月多少錢(qián)？（）

集團(tuán)公司只能部門(mén)經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、年服務(wù)金額800萬(wàn)以上項(xiàng)目經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)社?；鶖?shù)每人每月多少元？（）

負(fù)責(zé)社保工作的人事專(zhuān)員每月（）前將增加和減少購(gòu)買(mǎi)社保人員名單和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。

各單位人事專(zhuān)員應(yīng)該做到報(bào)表數(shù)、清單數(shù)和財(cái)務(wù)扣款數(shù)據(jù)一致，為按時(shí)上報(bào)或錯(cuò)報(bào)，給予批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)三次以上者每次罰款（）