單項選擇題員工轉(zhuǎn)正后，如員工單方解除勞動合同的，應(yīng)該提前（）天以書面形式通知公司
A、7
B、10
C、15
D、30
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1.單項選擇題員工收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，收到通知書之日起（）天內(nèi)書面告知公司是否續(xù)簽
A、7
B、10
C、15
D、30
2.單項選擇題勞動合同如果需要續(xù)簽，人力資源部應(yīng)該提前（）通知用人部門
A、15天
B、1個月
C、2個月
D、3個月
3.單項選擇題每個員工只能與集團簽訂（）次勞動合同，（）次勞務(wù)合同
A、3，1
B、2，1
C、3，2
D、2，2
4.單項選擇題每個員工可以約定（）次試用期
A、1
B、2
C、3
D、4
5.單項選擇題如果公司與應(yīng)聘人簽訂勞動合同為2年，那么約定使用期應(yīng)該為（）
A、1個月內(nèi)
B、2個月內(nèi)
C、3個月內(nèi)
D、3個月以上
最新試題
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）
題型：多項選擇題
下列屬于一體化管理的是（）
題型：多項選擇題
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
題型：判斷題
質(zhì)量內(nèi)部環(huán)境包括的因素有社會環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場等。
題型：判斷題
改進項目的數(shù)量與改進項目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進項目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。
題型：單項選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
題型：判斷題
戰(zhàn)略績效預測應(yīng)當進行哪些比較？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標等。
題型：判斷題
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
題型：判斷題