A.發(fā)病2~4周傳染性最強(qiáng)
B.通過(guò)蚊蟲(chóng)叮咬傳播
C.通過(guò)血液傳播
D.病后免疫力短暫不穩(wěn)定
E.老年人發(fā)病多
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護(hù)士長(zhǎng)在管理過(guò)程中,遇到問(wèn)題時(shí)經(jīng)常發(fā)動(dòng)護(hù)士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護(hù)士每個(gè)人各盡所能,各施其長(zhǎng),分工合作,這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是()
對(duì)于一個(gè)護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院,護(hù)士長(zhǎng)只能選擇的護(hù)理工作方式是()
激勵(lì)的源頭是()
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()
母親正常分娩后何時(shí)喂哺自己的嬰兒()