單項(xiàng)選擇題省公司績效管理委員會(huì)主要職責(zé)不包括()。
A.制定公司系統(tǒng)績效管理規(guī)章制度,統(tǒng)一規(guī)范績效管理標(biāo)準(zhǔn)和流程
B.制定本*單位績效管理實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施
C.組織開展所屬單位績效管理工作評(píng)價(jià)
D.決策績效管理重大事項(xiàng)
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1.單項(xiàng)選擇題“工作積分制”考核內(nèi)容包括工作任務(wù)積分和綜合評(píng)價(jià)兩部分,其中綜合評(píng)價(jià)不考核員工()方面。
A.工作紀(jì)律
B.工作態(tài)度
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.工作能力
2.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)是對(duì)上級(jí)組織()和()的細(xì)化分解,以及對(duì)組織、員工的管理職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的分析提煉。
A.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo);重點(diǎn)工作任務(wù)
B.考核指標(biāo);重點(diǎn)工作任務(wù)
C.考核指標(biāo);上級(jí)下達(dá)任務(wù)
D.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo);上級(jí)下達(dá)任務(wù)
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國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
題型:判斷題
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員,連續(xù)工作超出1年不滿1年半的,時(shí)間系數(shù)按1.0計(jì)算。
題型:判斷題
地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)、綜合單位班組長應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
題型:判斷題
地市公司以公開競(jìng)聘方式選拔班組長時(shí),可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔,同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
題型:判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年,且近5年績效考核A級(jí)不少于2次的,可保持原班組長待遇不變。
題型:判斷題