單項(xiàng)選擇題目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)是對(duì)上級(jí)組織()和()的細(xì)化分解,以及對(duì)組織、員工的管理職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的分析提煉。
A.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo);重點(diǎn)工作任務(wù)
B.考核指標(biāo);重點(diǎn)工作任務(wù)
C.考核指標(biāo);上級(jí)下達(dá)任務(wù)
D.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo);上級(jí)下達(dá)任務(wù)
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1.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)任務(wù)制考核季(月)度重點(diǎn)考核()或事項(xiàng),年度重點(diǎn)考核工作業(yè)績成果,季(月)度考核結(jié)果可按一定權(quán)重計(jì)入年度考核得分。
A.重點(diǎn)指標(biāo)
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
C.可分解量化的目標(biāo)任務(wù)
D.重點(diǎn)工作任務(wù)
2.單項(xiàng)選擇題“目標(biāo)任務(wù)制”采?。ǎ┻M(jìn)行考核。
A.月度
B.季度
C.年度
D.季(月)度與年度相結(jié)合的方式
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各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制,按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2:1的比例,建立班組長后備人才儲(chǔ)備庫,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
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對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員,培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
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各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件,并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
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班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀,采用組織調(diào)配、公開競(jìng)聘等方式進(jìn)行,以公開競(jìng)聘方式為主。
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各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn),制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型:判斷題