A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人
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A.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知
B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議
A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系
C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)
D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權(quán)利爭議
A.高位數(shù)
B.中位數(shù)
C.低位數(shù)
D.標(biāo)準數(shù)
A.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄
B.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,應(yīng)當(dāng)擇日再進行一次裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名
D.對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補正并送達當(dāng)事人
最新試題
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
仲裁時效制度的特征包括()。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
勞動爭議仲裁特征包括()。
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。