A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議
B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案
D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
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A.500
B.200
C.100
D.50
A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.統(tǒng)計分析
D.抽樣調(diào)查
A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團(tuán)體爭議
D.特別爭議
A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
最新試題
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括()。
關(guān)于"合作",正確的說法是()
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
關(guān)于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。