A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門(mén)的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
最新試題
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
崗位分類的缺陷是()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
崗位分類應(yīng)注意()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。