A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
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A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.股票期權(quán)
D.獎(jiǎng)金
A.5個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.15個(gè)
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：
①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；
③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；
④評(píng)估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是（）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
最新試題
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
常用的薪酬調(diào)查方式有（）。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（）
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
崗位分類的缺陷包括（）。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。