A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級(jí)薪酬
C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
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A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金和紅利
D.福利與津貼
最新試題
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
崗位分類的缺陷是()。
工資總額的組成包括()。