單項選擇題在設(shè)計KPI時，解決“工作產(chǎn)出項目過多”的問題，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二級真題）
A.設(shè)置更為全面的指標體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
C.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
D.合并同類項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是（）方式。
A.苛嚴誤差
B.標準誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
2.單項選擇題對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（）。（2011年5月二級真題）
A.相似偏差
B.后繼效應(yīng)
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)
3.單項選擇題下列行為或意圖，（）不會產(chǎn)生考評的苛嚴誤差。（2011年5月二級真題）
A.考評標準過低
B.懲罰一些不服管理的員工
C.壓縮提薪人員的比例
D.為裁員提供有說服力的證據(jù)
4.單項選擇題設(shè)計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是（）。（2012年11月、2011年5月二級真題）
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
5.單項選擇題用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考評等級，這屬于（）。
A.量詞式的考評標準
B.等級式的考評標準
C.數(shù)量式的考評標準
D.描述式的考評標準
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題