績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）

績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）

為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。

屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）

績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。

品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）

管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。

基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。

基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。