A.行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
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A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
A.T
B.N
C.C
D.X0
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的，過幾天就會(huì)好起來
B.很想幫助他，但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作，不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
最新試題
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
一般來說，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）