單項選擇題績教管理系統(tǒng)總體評估的具體內容不包括（）：
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對組織結構的評估
D.對績效考評指標體系的評估
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1.單項選擇題效益差額法的計算公式為B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得計算的最關鍵的因素之一。
A.T
B.N
C.C
D.X0
2.單項選擇題勞動定額法屬于（）的績效考評方法
A.品質導向型
B.結果導向型
C.行為導向型
D.綜合型
3.單項選擇題某員工一直表現很好，最近不知何故，工作上很消沉，還時不時受到上司批評，你平時與他并無特別關系，對此，你會（）。
A.估計他的狀況是暫時的，過幾天就會好起來
B.很想幫助他，但叉不知如何幫助他
C.找機會與他聊一聊
D.努力工作，不希望出現那個員工那樣的狀況
4.單項選擇題你在工作上已經全身心地投入了，但還是會屢屢出現差錯，你會（）。
A.干一天算一天
B.再堅持一段時間，如果還不行，考慮轉行
C.對自己不滿，但也會不甘心
D.自己已經全身心地投入了，所以問心無愧
5.單項選擇題如果你新到一崗位，壓力很大，你感到特別勞累如果再這樣持續(xù)下去，醫(yī)生警告，你的身體可能會出狀況。這時，你的處理方式會是（）
A.請假休息
B.適應降低工作標準
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
最新試題
一般來說，績效管理評估問卷的內容包括（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯系，主要體現在培訓的（）
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題