A.企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.訂立
B.履行
C.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)
D.確認(rèn)違法違規(guī)
A.應(yīng)提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)賠償公司損失
B.應(yīng)提前20日通知公司解除勞動(dòng)合同，無須賠償公司損失
C.可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向公司支付違約金
D.可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，且無須向公司支付違約金
A.電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動(dòng)合同
B.電影院可以派小劉到其他單位工作
C.保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
D.保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
A.雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資
C.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向周某支付賠償金
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
C.可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同
D.可以立即解除勞動(dòng)合同，無須告知工廠
最新試題
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是（）。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員的是（）。
在勞動(dòng)爭議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是（）。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動(dòng)合同，雙方約定趙某每天的工作時(shí)間為上午八時(shí)至十二時(shí)，一周工作五天，工資每小時(shí)五十元，合同期限為一年，關(guān)于雙方的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（）。
下列關(guān)于年休假說法正確的是（）。