單項選擇題如果應聘者的肢體語言是咬嘴唇,這表示其()。
A.緊張、不耐煩、自負
B.緊張、害怕、焦慮
C.厭倦、自以為是、緊張
D.不同意、反感、生氣
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1.單項選擇題根據面試實施的方式,面試可分為()。
A.結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經驗性面試
D.單獨面試與小組面試
2.單項選擇題關于知識測驗的客觀題的描述,下列說法錯誤的是()。
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小,適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小,題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
3.單項選擇題筆試測驗的重要環(huán)節(jié)是()。
A.設計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
4.單項選擇題為提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學性、有效性和正確性,必須根據企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術類、管理類和技能操作類崗位的()。
A.《考試大綱》
B.《考試預測》
C.《考試指導》
D.《考試分析》
5.單項選擇題崗位知識的測驗,不包括()。
A.基礎知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
最新試題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
簡述結構化面試的實施程序。
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關于企業(yè)生產率的測定指標,表述正確的是()。
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生產人員內部的各種比例關系,具體包括()。
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無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
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企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
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實現企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
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企業(yè)勞動生產率,按照時間單位的不同,可分為()。
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面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
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簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題