A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小，適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小，題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
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你可能感興趣的試題
A.設計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
A.《考試大綱》
B.《考試預測》
C.《考試指導》
D.《考試分析》
A.基礎(chǔ)知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
A.從亦稱紙筆測試，或紙筆測試法
B.成本相對較低，費時少，效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應聘者的工作狀態(tài)和靈活應變能力
D.從試題的內(nèi)容看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
A.文件筐
B.無領(lǐng)導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應當處理好以下（）關(guān)系。
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
員工測評標準體系的構(gòu)成包括（）。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
無領(lǐng)導小組討論的題目設計的原則包括（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法正確的有（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡述面試的實施技巧。
為測評綜合分析能力，有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。