單項選擇題國家公務員的選拔標準屬于()。
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性標準體系
C.測評參照性標準體系
D.測評目標性標準體系
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1.單項選擇題下列關于性格與氣質的說法錯誤的是()。
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
2.單項選擇題下列關于集中量數(shù)的說法,不正確的是()。(2013年5月二級真題)
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
3.單項選擇題以下方法中,適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是()。
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領導小組討論
4.單項選擇題反映被測者素質性質的員工素質測評方法是()。(2011年11月二級真題)
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
5.單項選擇題面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。(2012年11月二級真題)
A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
題型:多項選擇題
人力資源的新型配置方法有()。
題型:多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題