A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
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A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導小組討論
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.結(jié)束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
最新試題
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標的關(guān)系表述正確的是()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述面試的實施技巧。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當處理好以下()關(guān)系。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。