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A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準備
D.認真傾聽，適當發(fā)表結(jié)論性意見

A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末

A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異

A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置

A.無情境性討論
B.不定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定角色的討論

A.個體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結(jié)構(gòu)配置

A.技術(shù)性筆試主要是針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計的
B.技術(shù)性筆試是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式
C.對于相關(guān)專業(yè)知識水平要求得比較高
D.主要涉及崗位需要解決的技術(shù)性問題

A.管理游戲
B.個人報告
C.財務分析
D.自主式小組討論

A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性

A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化