A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場占有率縮小
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A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
A.勞動(dòng)定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
A.晉升意向
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)計(jì)劃
C.薪酬福利計(jì)劃
D.人員配備計(jì)劃
最新試題
簡述人力資源預(yù)測的作用。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級(jí)真題)
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
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工作縱向擴(kuò)大化包括()。