萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。