A.總體性和長遠(yuǎn)性
B.總體性和全局性
C.全局性和系統(tǒng)性
D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性
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A、直接控制
B、間接控制
C、前饋控制
D、反饋控制
E、現(xiàn)場控制
A、高層管理計劃
B、中層管理計劃
C、預(yù)算
D、基層管理計劃
E、規(guī)劃
A、領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)
B、下級素質(zhì)較強(qiáng)
C、計劃周全
D、政策穩(wěn)定
E、控制系統(tǒng)健全
A、直線制
B、職能制
C、直線職能制
D、事業(yè)部制
E、矩陣制
A、組織是實現(xiàn)目標(biāo)的工具
B、組織是一個分工協(xié)作系統(tǒng)
C、組織有一個共同目標(biāo)
D、組織泛指各種各樣的企事業(yè)單位
E、組織是主管人員的首要工作
最新試題
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。