A.最高；非強(qiáng)制性
B.最低；非強(qiáng)制性
C.最高；強(qiáng)制性
D.最低；強(qiáng)制性
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A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內(nèi)容
A.法官法
B.判例法
C.習(xí)慣法
D.成文法
A.勞動(dòng)合同
B.雇用規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
A.勞動(dòng)合同
B.雇用規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
最新試題
國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是（）
下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有（）。
勞動(dòng)法律淵源的類別包括（）。
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為（）
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）
擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是（）
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始施行的日期是（）
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的（）
勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。