A.勞動(dòng)合同
B.雇用規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
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A.勞動(dòng)合同
B.雇用規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
A.①②③
B.③①②
C.①③②
D.②①③
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.自由性
B.社會(huì)性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
最新試題
勞動(dòng)法律淵源的類別包括()。
有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()
法律通常將自然人分為()。
有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是()。
需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()
下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()
因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》的國家機(jī)關(guān)是()。
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是()。