A.人力資源總體政策規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.退休解聘計(jì)劃
D.接替晉升計(jì)劃
E.素質(zhì)提升計(jì)劃
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A.來(lái)自外包服務(wù)商方面的風(fēng)險(xiǎn)
B.來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全方面的風(fēng)險(xiǎn)
C.來(lái)自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)
D.文化差異的風(fēng)險(xiǎn)
E.企業(yè)外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)
A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人力資源供給預(yù)測(cè)
E.確定人才供求預(yù)測(cè)凈需求
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最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()