多項選擇題

下列屬于在職培訓(xùn)成本的有()。

A.教師的培訓(xùn)講課費
B.職工因上培訓(xùn)課路程遠而提前下班
C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地
E.因為參加培訓(xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

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多項選擇題
社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
A.工傷保險
B.商業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
多項選擇題
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。
A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
B.有利于增強企業(yè)內(nèi)部的活力
C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致
D.有利于節(jié)約管理成本
E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
單項選擇題
決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為()。
A.有限理性模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.極限理性模型
D.社會模型
單項選擇題
某銷售公司計劃在明年內(nèi)達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()人。
A.5
B.10
C.15
D.120
單項選擇題
薪酬調(diào)查主要是為了解決()。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
單項選擇題
通過強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為()。
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.管理獎勵計劃
D.改進生產(chǎn)盈余計劃
單項選擇題
應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為()。
A.對比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.非語言行為誤差
D.負面印象加重誤差
單項選擇題
是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之問存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
單項選擇題
在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導(dǎo)致評價結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于()。
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)

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下列屬于在職培訓(xùn)成本的有()。

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社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。

決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為()。

某銷售公司計劃在明年內(nèi)達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()人。

薪酬調(diào)查主要是為了解決()。

通過強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為()。

應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為()。

是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之問存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。

戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導(dǎo)致評價結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于()。

下列屬于在職培訓(xùn)成本的有()。

你可能感興趣的試題

社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。

決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為()。

某銷售公司計劃在明年內(nèi)達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()人。

薪酬調(diào)查主要是為了解決()。

通過強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為()。

應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為()。

戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導(dǎo)致評價結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于()。

下列屬于在職培訓(xùn)成本的有()。

社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。

決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為()。

某銷售公司計劃在明年內(nèi)達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()人。

薪酬調(diào)查主要是為了解決()。

通過強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為()。

應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為()。

在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數(shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導(dǎo)致評價結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于()。