A.氣質(zhì)
B.觀念
C.態(tài)度
D.技能
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A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓時間長、內(nèi)容廣
C.多種培訓方法并用
D.以一對一指導為主要方法
A.基礎(chǔ)性培訓
B.特定性培訓
C.適應(yīng)性培訓
D.非個性化培訓
A.改善自身的競爭優(yōu)勢
B.提高員工素質(zhì)
C.提高經(jīng)濟效益
D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
A.按需培訓原則
B.長期性原則
C.學以致用原則
D.投資效益原則
A.準確原則
B.真實原則
C.及時原則
D.客觀原則
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在崗培訓有幾個步驟?()
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應(yīng)當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。