單項選擇題企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（）。
A.改善自身的競爭優(yōu)勢
B.提高員工素質
C.提高經濟效益
D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
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1.單項選擇題員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。
A.按需培訓原則
B.長期性原則
C.學以致用原則
D.投資效益原則
2.單項選擇題通知被錄用者的最重要的原則是()。
A.準確原則
B.真實原則
C.及時原則
D.客觀原則
3.單項選擇題人員的()是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。
A.招募
B.選拔
C.錄用
D.評估
4.單項選擇題招聘申請表的特點不包括()。
A.節(jié)省時間
B.能夠準確了解應聘者
C.同一單位申請寢項目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
5.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
最新試題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題