A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
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A.市場工資率越高，勞動者的勞動力供給意愿必然會越強(qiáng)
B.市場工資率越髙，勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個(gè)人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個(gè)人財(cái)富總量越多，勞動者的勞動力供給意愿會越弱
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量
A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復(fù)雜性
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。