梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。