單項選擇題用人單位從外部招聘員工時，將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù)，同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動力市場的()特征決定的。

A.交易延續(xù)性 
B.交易對象難以衡量性 
C.不確定性 
D.交易條件復雜性


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2.單項選擇題在培訓與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內(nèi)容以及相應標準的是()。

A.組織分析 
B.組織目標分析 
C.工作任務分析 
D.人員分析

3.單項選擇題管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。

A.生產(chǎn)操作人員 
B.管理崗位的實習生 
C.專業(yè)技術人員 
D.較高層次的管理者

4.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關鍵能力開發(fā)情況 
B.員工的知識水平與績效情況 
C.員工新技能的獲取情況 
D.員工的職位高低與資歷情況

5.單項選擇題薪酬體系設計的第一步是()。

A.進行工作分析與職位評價 
B.進行市場薪酬調(diào)查 
C.確定企業(yè)的薪酬水平 
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標