- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)因在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記（）科目。
A.營業(yè)外支出
B.管理費(fèi)用
C.生產(chǎn)成本
D.銷售費(fèi)用
你可能感興趣的試題
問答題
【案例分析題】武礦股份有限公司（以下簡稱武礦公司）是一家從事礦產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售的大型國有控股礦業(yè)公司，武礦公司共有1000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2×14年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，武礦公司預(yù)計(jì)2×15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。 要求： 編制武礦公司2×14年末因帶薪假而確認(rèn)的相關(guān)分錄。
答案：
武礦公司在2×14年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（50×...
