單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在專利技術(shù)研究階段發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。

A.當(dāng)期損益
B.在建工程成本
C.無(wú)形資產(chǎn)成本
D.固定資產(chǎn)成本

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問答題

【案例分析題】武礦股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱武礦公司）是一家從事礦產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售的大型國(guó)有控股礦業(yè)公司，武礦公司共有1000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2×14年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，武礦公司預(yù)計(jì)2×15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。 要求： 編制武礦公司2×14年末因帶薪假而確認(rèn)的相關(guān)分錄。
答案： 武礦公司在2×14年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于75天（50×...
問答題

【案例分析題】德安電器股份有限公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱德安股份），為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2015年甲公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下： （1） 2015年6月.德安公司以其生產(chǎn)的成本為0.5萬(wàn)元/臺(tái)的電冰箱作為福利發(fā)放給公司100名優(yōu)秀職工，每臺(tái)電冰箱的售價(jià)為0.8萬(wàn)元；假定100名職工中60名為直接參加生產(chǎn)的職工，15名為銷售人員，25名為總部管理人員。 （2）2015年12月，德安公司本期業(yè)績(jī)良好，董事會(huì)決定對(duì)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)三天的帶薪假，若于2×17年底未使用的，則權(quán)利作廢。德安公司共計(jì)50名管理人員，甲公司預(yù)計(jì)將會(huì)有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均為0. 08萬(wàn)元。 要求： （答案中的金額單位用"萬(wàn)元"表示，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)） （1）根據(jù)事項(xiàng)（1），說(shuō)明德安公司是否應(yīng)該確認(rèn)收入，并編制德安公司對(duì)職工發(fā)放電冰箱的相關(guān)分錄。 （2）根據(jù)事項(xiàng)（2）編制德安公司2015年末因帶薪假而確認(rèn)的相關(guān)分錄。
答案： （1）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)視同銷售，需要確認(rèn)收入和增值稅銷項(xiàng)稅額。甲公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：生產(chǎn)成本...
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