問答題

【案例分析題】德安電器股份有限公司是一家家電生產(chǎn)企業(yè)（以下簡稱德安股份），為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2015年甲公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下： （1） 2015年6月.德安公司以其生產(chǎn)的成本為0.5萬元/臺的電冰箱作為福利發(fā)放給公司100名優(yōu)秀職工，每臺電冰箱的售價為0.8萬元；假定100名職工中60名為直接參加生產(chǎn)的職工，15名為銷售人員，25名為總部管理人員。 （2）2015年12月，德安公司本期業(yè)績良好，董事會決定對管理人員獎勵三天的帶薪假，若于2×17年底未使用的，則權(quán)利作廢。德安公司共計(jì)50名管理人員，甲公司預(yù)計(jì)將會有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均為0. 08萬元。 要求： （答案中的金額單位用"萬元"表示，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)） （1）根據(jù)事項(xiàng)（1），說明德安公司是否應(yīng)該確認(rèn)收入，并編制德安公司對職工發(fā)放電冰箱的相關(guān)分錄。 （2）根據(jù)事項(xiàng)（2）編制德安公司2015年末因帶薪假而確認(rèn)的相關(guān)分錄。

答案： （1）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)視同銷售，需要確認(rèn)收入和增值稅銷項(xiàng)稅額。甲公司的相關(guān)會計(jì)分錄為：借：生產(chǎn)成本...
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【案例分析題】京北汽車銷售有限公司（以下簡稱京北公司）是一個大型汽車銷售中心。2014年有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)如下。 （1） 2014年6月由于汽車銷售情況不佳，公司盈利狀況下降，根據(jù)董事會決議，公司決定辭退一部分員工，其中中層管理人員10人，普通業(yè)務(wù)人員50名。采用強(qiáng)制辭退的方式進(jìn)行。該辭退計(jì)劃預(yù)計(jì)給予中層管理人員每人10萬元的補(bǔ)償，普通業(yè)務(wù)員每人5萬元的補(bǔ)償。該辭退計(jì)劃預(yù)計(jì)當(dāng)年完成，補(bǔ)償金額預(yù)計(jì)當(dāng)年全部支付。 （2） 2014年12月20日，京北公司與其中層管理人員簽訂汽車銷售合同，合同約定：京北公司本年向其中層管理人員以低于成本的價格銷售一批汽車，該汽車的總市場售價為500萬元，僅收取職工200萬元的價款；同時要求管理人員自2015年1月1日起在公司工作滿10年，未滿10年離職的，需補(bǔ)交購車款。合同當(dāng)日生效。假定不考慮其他事項(xiàng)，不考慮成本的結(jié)轉(zhuǎn)分錄。 要求： 根據(jù)上述資料，說明京北公司應(yīng)該如何進(jìn)行會計(jì)處理，同時做出相應(yīng)的會計(jì)分錄。
答案： （1）該事項(xiàng)屬于辭退福利，企業(yè)應(yīng)該按照預(yù)計(jì)支1付的價款確認(rèn)負(fù)債同時計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=10X10+5...
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