A.雇主對勞動(dòng)力需要的迫切程度
B.勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
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C.同工同酬原則
D.勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)
D.物價(jià)指數(shù)偏高
A.服裝業(yè)
B.建筑業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.旅游業(yè)
A.變動(dòng)情況
B.波動(dòng)情況
C.銷售彈性
D.收入彈性
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.季節(jié)形失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
最新試題
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是（）。
下列行業(yè)中，其勞動(dòng)力需求不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對周期性波動(dòng)也十分敏感的是（）。
失業(yè)率的計(jì)算公式是（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有（）。
在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由（）共同決定。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。
由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是（）。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。