A.增值功能
B.改善用人活動功效的功能
C.協(xié)調企業(yè)內部關系和塑造企業(yè)文化的功能
D.促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
E.激勵員工

A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質規(guī)劃
D.人力資源結構規(guī)劃
E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，原企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人

A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的
C.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

A.提議
B.立案
C.裁決
D.協(xié)商
E.結案