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A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

A.工資分配
B.提高職業(yè)技能
C.提出合理化建議
D.招用勞動者
E.依法解除勞動合同

A.已婚職工探望父母
B.未婚職工探望父母
C.父母探望未婚子女
D.職工探望配偶
E.未婚職工探望祖父母

A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
E.個體工匠支付幫工報酬

A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律不同
E.各方關系不同

A.社會平均工資水平
B.勞動生產(chǎn)率
C.就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
E.國外的基本狀況

A.從事夜班勞動
B.從事站立工作
C.從事焊接作業(yè)
D.延長工作時間
E.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動

A.用人單位
B.勞動者
C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位
D.用人單位工會組織

A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提
C.勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務
D.勞動法律關系是勞動關系產(chǎn)生的基礎，勞動關系是勞動法律關系在法律上的表現(xiàn)形式

A.保護用人單位的合法權益
B.保護勞動者的合法權益
C.保護用人單位和勞動者的合法權益
D.保護個體工商戶的合法權益