A.培訓與開發(fā)計劃是組織進行培訓與開發(fā)管理的實施規(guī)程
B.培訓與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓與開發(fā)的責任人
C.培訓與開發(fā)計劃包括計劃變更或調整方式
D.在制訂培訓與開發(fā)計劃時,要從企業(yè)的實際出發(fā),充分利用各種資源
E.制訂培訓與開發(fā)計劃包括:制定操作程序、選擇和設計相應的培訓與開發(fā)內容、培訓與開發(fā)方法、培訓與開發(fā)形式等
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A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.培訓與開發(fā)的結果
B.培訓與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結
C.培訓與開發(fā)的實施計劃
D.參加培訓與開發(fā)人員的信息
A.在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結果必須達到的標準或要求
B.所定的標準既要切合實際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況
D.將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤,以增強其參與的積極性
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
最新試題
對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內容主要包括()
外部培訓與開發(fā)的機構包括()
人力資源培訓與開發(fā)的程序包括()
對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內容主要包括()
在專業(yè)技術人員的業(yè)務素質培訓中,培訓的主要內容通常包括()
該公司在培訓中采用講授法的缺點是()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓開發(fā)計劃和合理的培訓開發(fā)方案提供依據(jù)
培訓與開發(fā)程序包含的步驟有()
按培訓的內容來劃分,此次培訓屬于()
培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()