多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬的說法正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
B.基本生活保障
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.支持企業(yè)變革
E.心理激勵(lì)功能

2.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（）。

A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.平衡性

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響薪酬設(shè)定的外在因素的理解正確的是（）。

A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來決定
B.處于行業(yè)成長(zhǎng)期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)
C.國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)，是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平
D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)上升；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)下降
E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同，企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異

4.多項(xiàng)選擇題基本薪酬主要包括幾方面（）。

A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎(jiǎng)金
E.福利

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作評(píng)價(jià)中的要素計(jì)點(diǎn)法的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜
D.對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)