單項(xiàng)選擇題排序法的缺點(diǎn)是（）。

A.設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級(jí)定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值


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1.單項(xiàng)選擇題優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.部門重要次序法
B.等級(jí)描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段的是（）。

A.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
B.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序

3.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的目的是（）。

A.保持技能薪酬體系的正常運(yùn)行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格

4.單項(xiàng)選擇題技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是（）。

A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理

5.單項(xiàng)選擇題同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，這是指公平性原則中的（）原則。

A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.市場(chǎng)公平性