A.社會保險
B.個人及家庭服務(wù)
C.晉升機會
D.帶薪休假
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.激勵性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個人公平性
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應(yīng)用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應(yīng)用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應(yīng)用層為應(yīng)用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
最新試題
該方案的薪酬體系屬于()
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是()。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
該方案中的職位評價方法是()
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。