多項選擇題招聘效果的評估一般從（）進行。

A.招聘的時間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓比率


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1.多項選擇題企業(yè)在使用獵頭公司時，要注意的是（）。

A.確保獵頭公司準確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動力市場需求過剩的崗位人員

2.多項選擇題采用校園招聘的優(yōu)點主要有（）。

A.應(yīng)聘目標群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象

3.多項選擇題雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數(shù)得出，除此之外，還包括（）。

A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.其他管理費用
D.制造費用
E.財務(wù)費用

4.多項選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）。

A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯誤
D.訓練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"

5.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有（）。

A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報紙招聘