多項選擇題雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數(shù)得出,除此之外,還包括()。
A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.其他管理費用
D.制造費用
E.財務(wù)費用
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1.多項選擇題與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()。
A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤
D.訓練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
2.多項選擇題組織獲取人力資源的途徑有()。
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報紙招聘
3.多項選擇題在制訂招聘計劃時,具體的內(nèi)容包括()。
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
4.多項選擇題人員招聘中的主要技術(shù)方法中,要掌握獲取和比較人力資源信息的方法,主要有()。
A.了解符合錄用人力資源的主要來源
B.通過何種方式獲取這些來源
C.熟悉各種人事測量的手段
D.掌握招聘各個環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
E.使用最新的技術(shù)
5.多項選擇題人員招聘的原則主要有()。
A.目標原則
B.成本原則
C.科學性原則
D.資本原則
E.計劃性原則
最新試題
招聘到的員工試用期一般不超過()個月
題型:單項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
題型:多項選擇題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
下列各項屬于面試目標的有()
題型:多項選擇題
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進行的工作是()
題型:多項選擇題
與其他招聘來源相比,在校學生的特點是()
題型:單項選擇題
泰平公司進行外部招聘的意義有()
題型:多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項選擇題